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企业人力资源管理师的报名条件
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    我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
  权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。
  中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
企业人力资源管理人员
    企业人力资源管理员(四级)
(1) 连续从事本职业工作1年以上。
(2) 经本职业四级企业人力资源管理员正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
    助理企业人力资源管理师(三级)
(1) 连续从事本职业工作6年以上。
(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4) 取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5) 取得大学本学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6) 取得本专业或相关专业大学本科毕业证书。
(7) 取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(8) 具有硕士研究生及以上学历证书。
    企业人力资源管理师(二级)
(1) 连续从事本职业工作13年以上。
(2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4) 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5) 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6) 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7) 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
    高级企业人力资源管理师(一级)
(1) 连续从事本职业工作19年以上。
(2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

 

 

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