我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
　　中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
企业人力资源管理人员
    企业人力资源管理员（四级）
（1） 连续从事本职业工作1年以上。
（2） 经本职业四级企业人力资源管理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
    助理企业人力资源管理师（三级）
（1） 连续从事本职业工作6年以上。
（2） 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3） 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4） 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5） 取得大学本学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6） 取得本专业或相关专业大学本科毕业证书。
（7） 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（8） 具有硕士研究生及以上学历证书。
    企业人力资源管理师（二级）
（1） 连续从事本职业工作13年以上。
（2） 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3） 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4） 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5） 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6） 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7） 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
    高级企业人力资源管理师（一级）
（1） 连续从事本职业工作19年以上。
（2） 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3） 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。